Młodszy/a specjalista/ka ds. rekrutacji i projektów HR
Miejsce pracy
Warszawa
Opis oferty
Nasz zespół HR działa w takich obszarach jak szkolenia i rozwój, ESG, zarządzanie benefitami, analiza danych HR, Employer Branding oraz rekrutacja. To właśnie w ostatnim z nich poszukujemy aktualnie wsparcia nowego talentu, który dołączy do nas jako Młodszy/a specjalista/ka ds. rekrutacji i projektów HR!
Poszukujemy osoby, która posiada już pierwsze doświadczenie w realizacji procesów rekrutacyjnych. Od osoby, która do nas dołączy, oczekujemy samodzielności i chęci do działania, a z drugiej strony zapewniamy dużą dozę zaufania, zgrany i wspierający zespół :)
DO TWOICH ZADAŃ NALEŻEĆ BĘDĄ
- Identyfikacja potrzeb oraz dobór narzędzi rekrutacyjnych – Twoja rola rozpoczyna się od identyfikowania i opieki nad bieżącymi potrzebami rekrutacyjnymi, doborze narzędzi oraz tworzeniu treści rekrutacyjnych
- Zarządzanie procesem rekrutacyjnym – w ramach powierzonych rekrutacji będziesz prowadzić wstępną selekcję aplikacji, screeningi telefoniczne, spotkania rekrutacyjne, koordynować współprace z agencjami rekrutacyjnymi, a także prowadzić działania z zakresu direct search oraz Employer Brandingu
- Współpraca z kadrą managerską – będziesz współpracować, raportować przebieg procesów rekrutacyjnych, a także przedstawiać swoje rekomendacje działań i zatrudnień do kadry zarządzającej
- Dbanie o candidate experience – od pierwszego kontaktu, przez bieżącą komunikację, przekazywanie feedbacku oraz składanie ofert po prowadzenie działań preonboardingowych
- Rozwój i podejmowanie inicjatywy – liczymy na Twoje pomysły dot. usprawnień procesów oraz nowych ścieżek dotarcia do talentów, a także dzielenie się swoim know-how w ramach zespołu
ZAAPLIKUJ JEŚLI
- Posiadasz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i chcesz dalej się rozwijać w tym obszarze
- Posiadasz wykształcenie wyższe – preferowane obszary: zarządzanie, psychologia, ekonomia, lingwistyka, filologia angielska lub germanistyka
- Znasz język angielski i/lub niemiecki na poziomie komunikatywnym (min. B2) – obydwa języki będą dużym atutem
- Posiadasz umiejętności organizacyjne – potrafisz dobrze zarządzać kilkoma projektami jednocześnie, dbając o priorytety oraz uwzględniając potrzeby różnych stron procesu
- Posiadasz umiejętności interpersonalne – w rekrutacji budujesz partnerską atmosferę, dbasz o relacje oraz umiejętnie przekazujesz feedback, a także potrafisz i lubisz pracować w zespole
Dodatkowym atutem będą:
- Doświadczenie w firmie audytorsko-doradczej lub dużej firmie międzynarodowej
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w obszarach: prawo, podatki, księgowość, audyt, IT
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych – ATS (u nas korzystamy z Elevato) i/lub LinkedIn Recruiter
- Doświadczenie w realizacji innych projektów z obszaru miękkiego HR – np. Employer Branding, Employee & Exit Interview
OFERUJEMY
- Dołączysz do zgranego i wspierającego zespołu – z pełnym zaangażowaniem wykonujemy swoje obowiązki, realizujemy wspólne projekty, ale znajdujemy we wszystkim też czas na integrację. Dołączając do nas, możesz liczyć na dużą dawkę wsparcia, poczucia humoru oraz domowych wypieków!
- Forma zatrudnienia – będziesz zatrudniony/a na podstawie UoP.
- Elastyczne warunki i czas pracy – po upływie stacjonarnego okresu wdrożenia oferujemy także możliwość pracy hybrydowej, ale zależy nam, żeby min. 2 dni tygodniowo spotkać się w biurze. Swoją pracę możesz rozpoczynać elastycznie między godz. 8:00-9:00.
- Możesz skorzystać z dodatkowych benefitów – oferujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, karty lunchowej oraz platformy kafeteryjnej (karta Multisport lub wymiana doładowania na inne produkty/usługi).
- Proces rekrutacyjny – najpierw zaprosimy Cię na rozmowę z zespołem ds. rekrutacji i projektów HR (Kamila, Weronika), a w ramach drugiego etapu spotkasz się z Olą, HR Managerką.
- Preferowana data rozpoczęcia współpracy – wrzesień lub październik 2025.
Data ostatniej modyfikacji piątek, 1 sierpnia 2025